Conicon Blog

(English) Are your leaders fit for the future?

Link banners 7

The world is changing at breakneck speed. Blink and you might miss the next groundbreaking technology, rapid market shift, or emerging competitor that rewrites the rules of the game. It’s enough to make even the most experienced leader break out in a cold sweat.


Αναγνωρίζοντας τη Χειραγωγία: Σημάδια και Προειδοποιήσεις


Οι χειραγωγικοί άνθρωποι μπορούν να αποτελέσουν πρόκληση για την ψυχολογική μας ευημερία και την αυτοεκτίμησή μας. Ωστόσο, υπάρχουν τρόποι να προστατευθούμε και να διατηρήσουμε την ακεραιότητά μας.


Ποτέ μην προσπαθήσετε να Αλλάξετε τους Ανθρώπους σε μια Επιχείρηση πριν Αλλάξετε το Επιχειρηματικό Μοντέλο και τα Συστήματα Διαχείρισης για να υποστηρίξετε τους Επιχειρηματικούς Στόχους

Link banners 2

Κατά τη διάρκεια των συζητήσεών μου με ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και στελέχη σχετικά με τις οργανωτικές τους ανάγκες, προκύπτει ένα κοινό θέμα: η επιθυμία οι ομάδες τους να επιδείξουν μεγαλύτερη εστίαση, δέσμευση, πρωτοβουλία, ευθυγράμμιση με τους επιχειρηματικούς στόχους, συνεργασία και παραγωγικότητα.


(English) 3 Tips to Elevate Your Customer Service

Link banners 17

Exceptional Customer Service isn’t just a department—it’s a mindset and a toolkit that your team must have.


3 Συμβουλές για να κάνετε την Εκδήλωση σας Πραγματικά Ξεχωριστή

event tips

Κατά την διάρκεια των εκδηλώσεων δημιουργούνται  αναμνήσεις! Είτε οργανώνετε μια εταιρική εκδήλωση, μια γιορτή ορόσημο ή μια κοινοτική εκδήλωση, το κλειδί της επιτυχίας βρίσκεται στην τέχνη του να κάνετε την εκδήλωση σας πραγματικά ξεχωριστή.


(English) Shared Metrics for Alignment of Corporate Objectives with Business Units KPIs

Link banners 14

Shared KPIs and metrics are highly important to ensure alignment between corporate objectives with Business Units (Departmental) KPIs.


(English) How to Lead in this Fast Pace, Turbulent, Uncertain and Toxic Global Environment

Link banners 13

How to lead in this fast pace, turbulent, uncertain and toxic global environment in which people especially young professionals are looking into short cuts and short term profits.


(English) Employee Motivation doesn’t agree with what People say in Company Internal Surveys

Link banners 11

Our research among 600 employees in different business sectors comprising of professional C-Executives, Senior and Junior Management, Team Leadership and Front Liners showed the simple truth of human needs often not highlighted by theory and ineffective traditional corporate surveys.


(English) Young Professionals want to Have Fun, Work Less and Get Paid Higher Salaries

young professionals

Young professionals want to have fun, work less and get paid higher salaries. It can be done!

Yes, it can be done if we rephrase the above. Yes, we can have fun, work less hours and get paid more!


(English) Undigitize Your Business!

Link banners 5

Yes, stop digitalisation! Scrap the whole thing and then start digitalisation all over again.



Do you feel that communication is a two-way process in your organization?

View Results

Loading ... Loading ...

Πως μπορούμε να Συμβάλλουμε;

Επικοινωνήστε μαζί μας εδώ για να δούμε τι μπορούμε να κάνουμε για εσάς ή την επιχείρηση σας