Η αλήθεια είναι ότι το 80+% των συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης που συναντώ είναι άχρηστα και στην πραγματικότητα δημιουργούν περισσότερα προβλήματα παρά την προσθήκη οποιασδήποτε αξίας και ένα άλλο 10% δεν έχει κρίσιμες παραμέτρους ενσωματωμένες στο σύστημα και την κουλτούρα , προκειμένου να προσθέσουν πραγματική αξία στην επιχείρηση.
Ο Θυμός κατακλύζει την καθημερινότητα μας! Θυμώνουμε επειδή μπορούμε και είναι το πιο εύκολο αλλά και επειδή μας έχουν μάθει ότι είναι τρόπος επικοινωνίας.
Unless the Organizational Structure is designed around a culture of performance, job descriptions are replaced by Performance Specifications and both (structure and performance specification) are dynamic and linked to remuneration and other incentives.
Δεν είναι μυστικό… Αυτή η θέση εργασίας είναι απαιτητική και χρειάζεται ένα μοναδικό συνδυασμό δεξιοτήτων.
Στις μέρες μας παρατηρείται ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν την λανθασμένη ιδέα οτι το μοναδικό στοιχείο στο οποίο πρέπει να δίνουν έμφαση είναι οι πελάτες.
The best way to advice an organization on important matters such as strategy, strategic and business planning, restructuring and culture empowerment, is to first gain trust from top to bottom.
Είναι Πλέον αποδεδειγμένο ότι το κοινό τείνει να εμπιστεύεται ανθρώπους παρά εταιρείες. Έτσι είναι αναγκαίο το κάθε άτομο να έχει ένα ισχυρό Brand!
Η επαγγελματική συμπεριφορά είναι μια έννοια παρεξηγημένη στο μυαλό μας. Υπάρχουν στοιχεία τα οποία είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται αλλά και να επικοινωνούνται.
Η εξυπηρέτηση πελατών είναι ένα θέμα το οποίο απασχολεί τις επιχειρήσεις αλλά και τους πελάτες. Καθώς, υπάρχει αντίχτυπο θετικό ή αρνητικό και στις 2 πλευρές.
Loading ...
