Άρθρα

Τα άτομα τα οποία έχουν να λογοδοτήσουν σε ανώτερο και είναι σε άμεση επαφή με τον Διευθυντή (Προσωπικοί Βοηθοί, Βοηθοί , Administration κλπ) είναι απαραίτητο να είναι αποτελεσματικοί.

(περισσότερα…)

#facts: Γεγονότα στον εργασιακό χώρο που μπορείς να αλλάξεις και δεν μπορείς να αλλάξεις:

(περισσότερα…)

Η αλήθεια είναι ότι το 80+% των συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης που συναντώ είναι άχρηστα και στην πραγματικότητα δημιουργούν περισσότερα προβλήματα παρά την προσθήκη οποιασδήποτε αξίας και ένα άλλο 10% δεν έχει κρίσιμες παραμέτρους ενσωματωμένες στο σύστημα και την κουλτούρα , προκειμένου να προσθέσουν πραγματική αξία στην επιχείρηση.

(περισσότερα…)

Ο Θυμός κατακλύζει την καθημερινότητα μας! Θυμώνουμε επειδή μπορούμε και είναι το πιο εύκολο αλλά και επειδή μας έχουν μάθει ότι είναι τρόπος επικοινωνίας.

(περισσότερα…)

Unless the Organizational Structure is designed around a culture of performance, job descriptions are replaced by Performance Specifications and both (structure and performance specification) are dynamic and linked to remuneration and other incentives.

(περισσότερα…)

Δεν είναι μυστικό… Αυτή η θέση εργασίας είναι απαιτητική και χρειάζεται ένα μοναδικό συνδυασμό δεξιοτήτων.

(περισσότερα…)

Χρειάζονται 7 δευτερόλεπτα για να δημιουργήσεις καλή εντύπωση σε ένα άλλο άτομο.

(περισσότερα…)

Στις μέρες μας παρατηρείται ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν την λανθασμένη ιδέα οτι το μοναδικό στοιχείο στο οποίο πρέπει να δίνουν έμφαση είναι οι πελάτες.

(περισσότερα…)

The best way to advice an organization on important matters such as strategy, strategic and business planning, restructuring and culture empowerment, is to first gain trust from top to bottom.

(περισσότερα…)

Είναι Πλέον αποδεδειγμένο ότι το κοινό τείνει να εμπιστεύεται ανθρώπους παρά εταιρείες. Έτσι είναι αναγκαίο το κάθε άτομο να έχει ένα ισχυρό Brand!

(περισσότερα…)